企业文化建设_成都企业文化建设

[2018-09-14][四川精彩展示][浏览次]

企业文化能指明企业的发展方向,把职工的个人目标引导到企业目标上来,形成统一的行动。这样,可以树立认真负责、团结向上、勤奋敬业的企业精神,体现企业员工的整体价值取向,形成企业的向心力和原动力。优秀的企业文化建设可以使企业认清自己的使命,把握战略方向,确定组织目标,把员工的个人目标自觉地引向组织的共同目标,达到“上下同欲”。

企业文化建设的约束大多不是强制式的硬约束,而是一种软约束,这种约束产生了弥漫在企业中的文化氛围、群体意识、社会舆论、共同的习俗和风尚等文化内容,造成强大的使个体产生从众行为的心理压力和动力,促使个体对自己的行为进行自我控制。

企业可以利用多种形式,向员工宣讲企业文化理念的内涵。编制文化手册,培训企业文化建设核心队伍,组成宣讲团深入到各个部门广泛宣传,使大家明确企业文化建设的任务,正确认知企业文化理念的内涵,理解企业文化建设的意义。在企业开展的各类培训中,增加企业文化理念的培训内容,推进文化理念的普及深化。


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大事记-文化建设效果图

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