会展人才开发战略的构建

[2013-05-20][四川精彩展示][浏览1943次]

我们建议构建“纵向差异化,横向一体化”的会展人才开发战略体系,以期形成符合实际、结构完善,动态开放的会展人才开发局面。

“纵向差异化”是指对会展人才进行分层次、差异性开发。一方面,针对金字塔形的会展人才结构,要按照高级、中级与基础会展人才的特点和要求提供相应的开发培养方法;另一方面,要在学历教育中建立包含中专、大专、本科和研究生层次的教育体系;在职业培训中,也要根据职前人员和职后人员的不同培养需求,提供相应的培训内容。

“横向一体化”是指对会展人才进行整合式、区域性开发。一方面,要充分整合会展产业链条上的各方力量,会展产业界、教育研究界以及行业协调管理界共同着手,充分交流,彼此协作,建立供求结构相吻合会展人才开发体系;另一方面,要整合区域范围内的各城市与地区力量,形成区域联动开发会展人才,任用会展人才的局面;不同区域之间,国内国外之间,也应加大对话合作的力度,共同面对会展人才开发过程中的机遇与挑战,开创有序、开放、一体化的会展人才开发态势。

在确立了以上战略构想的前提下,可以采用以下方法来具体建立会展人才的开发战略。

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