会展人才的层次结构

[2013-05-20][四川精彩展示][浏览1929次]

基于前文中对会展人才概念的界定,我们认为,会展人才的合理结构应为“金字塔形”,即。顶层的高层管理决策人才与理论研究人才;中层的管理应用型人才,基础部分的岗位实践型人才。

1)高层管理决策和理论研究人才

中国会展业经过二十多年的发展,已经锤炼了一批具有丰富实战经验的会展业先驱。他们从各行各业投身于20世纪80年代初露端倪的会展业,经过大量的探索实践和经验积累,逐渐掌握和建立了具有我国特色的会展实践体系,这批会展人才已经成为目前引领国内会展业发展的高级人才。他们具有丰富的实践经验和较深厚的学术水平,能把握和引导会展活动的战略方向。他们中很多人仍活跃于会展行业第一线,在各自地区和不同部门为会展业的专业化、正规化发展发挥着主导作用;有些高级人才在政府相关机构中为中国会展业的战略发展和政策制定贡献着自己智慧和力量。另有部分早期从事会展工作的人才,为了建立起中国会展业发展的理论体系,正积极从事会展理论研究活动。此外,随着会展教育的兴起,各地高等院校和研究机构纷纷开展会展经济研究,涌现出了一批会展理论研究的精英,使我国的会展理论研究水平逐年上升,呈现了百家争鸣的局面,丰富和扩展了中国会展理论的研究成果。这些高层人才是会展业实现持续良性科学发展的先导者。

2)中层项目管理应用型人才

处于此层面的会展人才是担当着将上层的决策进行创意并转换成具体项目的重要角色,关系到会展项目实施的理念创新、高效高质的运营和最终成败,掌控着将理念变成完美现实这一关键的环节。中层项目管理实施人才既需具备较高的宏观思维能力,又需具备高超的策划营销和管理能力,能领导团队顺利开展各方面的筹备和管理工作。只有积累了至少五六年甚至更多的实际操作经验才能取得如此重要的资质,因此他们是目前会展业中百里难觅的中坚力量。由于国内会展业的国际化发展趋势,这类应用型人才必须同时具备宽广的国际背景知识和娴熟的外语应用能力。在目前会展业中,他们是最受青睐的人才。

3)基层岗位实践型人才

处于“金字塔”基础部分的会展人才由会展业从业人数最大、涉及工种领域最广的实践性人才构成。对他们所要求具备的才能是相应工作岗位的实际技能。这类职业类人才的专业知识的广度和深度相对较低,但是需要有很强的动手操作能力和较高的职业道德素养,因为他们的工作最终能体现出会展活动的水准,是会展业发展所依靠的最基本的主体力量。

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